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Produkt zum Begriff Therapeuten:


  • Selbstfürsorge für Therapeuten und Berater (Hoffmann, Nicolas~Hofmann, Birgit)
    Selbstfürsorge für Therapeuten und Berater (Hoffmann, Nicolas~Hofmann, Birgit)

    Selbstfürsorge für Therapeuten und Berater , Psychotherapeuten und Berater helfen anderen Menschen dabei, psychische Probleme zu überwinden. Diese Arbeit erfordert jedoch viel von den Behandelnden selbst: Einfühlungsvermögen, Disziplin, Ausdauer und vor allem die Fähigkeit, sich von den Problemen der Klienten so weit zu distanzieren, dass sich die eigene emotionale Belastung in Grenzen hält. Psychotherapeut_innen und Berater_innen helfen anderen Menschen dabei, psychische Krisen zu überstehen. Diese Arbeit erfordert jedoch viel von den Behandelnden: Einfühlungsvermögen, Disziplin, Ausdauer und vor allem die Fähigkeit, sich von den Problemen der Klient_innen so weit zu distanzieren, dass keine eigene emotionale Belastung daraus entsteht. Weltweit gibt es Studien, die aufzeigen, dass die psychische Verfassung von Psychotherapeut_innen oftmals schlecht ist. Hoffmann und Hofmann zeigen in ihrem Buch, wie sich die Fachleute selbst vor den negativen (gesundheitlichen) Folgen ihrer therapeutischen Arbeit schützen und Selbstfürsorge als wichtigen Bestandteil in ihren Arbeitsalltag einbauen können. Die 3. Auflage ist überarbeitet und erweitert mit neuen Abschnitten zu unkritischem Idealismus und überhöhten Ansprüchen. Zusätzlich gibt es Übungen und Arbeitsmaterial zur gezielten Belastungs- und Beanspruchungsreduzierung während der therapeutischen Arbeit. , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Auflage: 3. Auflage, Erscheinungsjahr: 20200520, Produktform: Kassette, Inhalt/Anzahl: 1, Inhalt/Anzahl: 1, Autoren: Hoffmann, Nicolas~Hofmann, Birgit, Auflage: 20003, Auflage/Ausgabe: 3. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 220, Abbildungen: 20 Schwarz-Weiß- Zeichnungen, 10 Schwarz-Weiß- Tabellen, Keyword: Beratung; Burn-out; Burnout; Empathie; Erschöpfung; Mitgefühlsmüdigkeit; Psychische Gesundheit; Psychohygiene; Psychotherapie; Selbsterfahrung; Selbstheilung; Selbsthilfe; Selbstmanagement; Stress; Syndrom; Verhaltenstherapie, Fachschema: Burnout - Burnout-Syndrom~Hilfe / Lebenshilfe~Lebenshilfe~Psychologie / Person, Persönlichkeit, Ich-Psychologie~Psychotherapie - Psychotherapeut~Therapie / Psychotherapie~Selbstkonzept - Selbstkonzeption~Stressbewältigung~Psychotherapie / Verhaltenstherapie~Verhaltenstherapie, Fachkategorie: Psychologie~Psychische Gesundheitsvorsorge~Stressbewältigung~Durchsetzungsvermögen, Motivation und Selbstwertgefühl, Thema: Optimieren, Fachkategorie: Psychotherapie, allgemein, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, Verlag: Psychologie Verlagsunion, Verlag: Julius Beltz GmbH & Co. KG, Länge: 239, Breite: 175, Höhe: 20, Gewicht: 532, Produktform: Gebunden, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik, Beinhaltet: B0000045304001 9783621287500-1 B0000045304002 9783621287500-2, Vorgänger EAN: 9783621279499 9783621275811, eBook EAN: 9783621287517, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0018, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel, WolkenId: 525833

    Preis: 39.95 € | Versand*: 0 €
  • Hilfe und Unterstützung für Terroropfer
    Hilfe und Unterstützung für Terroropfer

    Hilfe und Unterstützung für Terroropfer , Der elfte Band der vom WEISSEN RING herausgegebenen Reihe "Viktimologie und Opferrechte" untersucht, welche Rechte auf Hilfe und Unterstützung Terroropfer haben. Er beleuchtet dazu die EU-Opferrechte-Richtlinie und die EU-Richtlinie zur Terrorismusbekämpfung sowie das österreichische Strafprozessrecht. Einen weiteren Schwerpunkt bildet die Entschädigung von Terroropfern. Neben einer Analyse des österreichischen Verbrechensopfergesetzes werden die Möglichkeiten, Terroropfer zu entschädigen, rechtsvergleichend ausgelotet. Darüber hinaus geht der vorliegende Band mit der Amtshaftung nach einem Terroranschlag einer Frage nach, die sich aus der spezifischen Vorgeschichte des Anschlages in Wien 2020 ergibt. Ein Erfahrungsbericht der Opferhilfeorganisation WEISSER RING über die Arbeit mit Terroropfern nach dem Terroranschlag von Wien im Jahr 2020 rundet den Band ab. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

    Preis: 34.90 € | Versand*: 0 €
  • Organisation
    Organisation

    Viele Fach- und Lehrbücher beschäftigen sich mit der Gestaltung und dem Wandel von Organisationen sowie der Organisationstheorie. Allein der Umfang dieses Buches deutet bereits darauf hin, dass hier ein breites Feld der Organisation abgedeckt wird. Die Besonderheit des vorliegenden Buches liegt darin, nicht nur einen dieser Komplexe anzugehen, sondern Organisationstheorien, Organisationsgestaltung und Wandelprozesse von Organisationen vor dem Hintergrund der aktuellen Herausforderungen zu erklären und Gestaltungsempfehlungen zu geben. Immer wieder werden Verbindungen zwischen Organisationstheorien und Herausforderungen sowie Lösungen in Organisationen hergestellt. Der Leser versteht dadurch, dass Theorien nicht grau, sondern sehr lebendig, aktuell und hilfreich für die Lösung von Problemen in der Praxis sind. Dieses Buch versteht sich explizit als Fach- und Lehrbuch für Praktiker und Studierende. Durch das Verständnis der Sachverhalte, Konzepte und Wirkungsbeziehungen soll es dazu beitragen, dass Führungskräfte, Mitarbeiter sowie Berater besser die Herausforderungen in modernen Organisationen lösen können. Eine weitere Besonderheit dieses Werkes ist die Verbindung typischer US-amerikanischer Präsentation von Inhalten und Vorgehensweisen der Organisation mit der deutschsprachig geprägten Organisationslehre. Dieses aus dem Englischen zunächst übersetzte und dann umfangreich adaptierte und weiterentwickelte Buch verbindet die Anforderungen, Konzepte und Lösungen aus beiden Kulturbereichen immer wieder synergetisch. Der Leser erhält einen breiten Blickwinkel auf Fragen und Lösungen der Organisationsgestaltung und den organisatorischen Wandel in einer globaleren Welt. Durch die Verankerung dieses Buches in zwei unterschiedlich geprägten Denkschulen bieten sich zahlreiche Anknüpfungsmöglichkeiten für eine bessere Organisationsgestaltung und -transformation in modernen Organisationen, deren Aktivitäten Ländergrenzen überschreiten. Leser können sich insbesondere die Strukturen und Steuerungsmechanismen von realen Organisationen, die von der angelsächsischen und/oder von der deutschen Organisationslehre geprägt sind, besser vorstellen, verstehen und darin erfolgreich agieren. Gerade deutsche Mitglieder in angelsächsisch geprägten Organisationen erkennen so deren Strukturen schneller und können besser mit ihnen umgehen und sie zudem positiv verändern. Adaptionen und Erklärungen zu den unterschiedlichen Organisationskonzepten durchziehen das gesamte Buch. Sehr umfangreiche Veränderungen zu der US-amerikanischen Ausgabe liegen insbesondere zur Organisationsgestaltung - hier wird auf die Organisationsgestaltung nach deutscher Tradition eingegangen - sowie zum Management von Unternehmenskooperationen und zum Innovationsmanagement vor. Die Inhalte dieses Buches integrieren zudem durchgängig neue Tendenzen bei Strukturen und Prozessen von Organisationen. Die behandelten Themenfelder der vierzehn Kapitel sind in drei große Bereiche eingeteilt: Organisationen und ihre Umwelt Organisationsgestaltung und Wandel von Organisationen Die Ausführungen beginnen mit der Beschreibung von Organisationen und ihrem Verhalten in einer sie beeinflussenden Umwelt. Dabei soll der Leser auch verstehen, dass die Leistung von Organisationen aus verschiedenen Blickwinkeln und anhand unterschiedlicher Kriterien bewertet werden kann. Der zweite Teil des Buches hat die Organisationsgestaltung zum Inhalt. Drei der sechs Kapitel erklären den Kernbereich der organisatorischen Gestaltung. Kulturelle Aspekte und Umsetzungsmöglichkeiten durch internationale Aktivitäten von Organisation führen den zweiten Teil des Buches weiter. Wenig behandelt werden in der deutschen Organisationslehre Aspekte des Einsatzes von Technologie und deren Implikationen auf die Organisation. Dies findet sich jedoch im neunten Kapitel dieses Buches. Mit dem Wandel von Organisationen im weitesten Sinne beschäftigt sich der dritte Teil des Buches von Jones und Bouncken. Es werden Aspekte des organisationalen Wandels, die Strukturen und Verhalten betreffen besprochen. Insgesamt erlebt der Leser einen Rundgang durch Probleme und Lösungen bei der Organisationsgestaltung und dem organisatorischen Wandel, der immer wieder durch Beispiele und Einblicke in die Organisationspraxis "geerdet" und veranschaulicht wird. Darüber hinaus findet sich am Ende jedes Kapitels ein Abschnitt "Organisationstheorie und Praxis", in welchem der Leser ermuntert wird, Szenarien aus der Praxis (in der Gruppe) entlang vorgegebener Fragen zu diskutieren und Sachverhalte aus der ethischen Perspektive zu betrachten. Diese Perspektive soll dazu anregen, dass Leser und Studierende sich allein oder in Gruppen darüber Gedanken machen, in welchen ethischen Dilemmata sich Organisationsmitglieder befinden können und wie sie diese gegebenenfalls lösen können. Schlussendlich wird der Leser dann in der Lage sein, Schritt für Schritt seine eigene Case-Study zu entwickeln. Dazu wählen die Bearbeiter eine reale Organisation aus, suchen nach Informationen zu der jeweiligen Thematik eines Kapitels und werten diese dann aus. Der Abschnitt "Organisationstheorie und Praxis" erfordert viel Eigenleistung des Lesers, oft auch Rechercheleistungen. Dadurch eignet sich dieser Teil auch zum Einsatz in Übungen für Studierende. Zum Gebrauch dieses Buches: Dieses Buch verfolgt das Ziel, nicht nur Wissen zu präsentieren, sondern auch zum Reflektieren anzuregen sowie Gelerntes zu manifestieren. Aus diesem Grund sind alle Kapitel folgendermaßen aufgebaut: Sie beginnen mit Lernzielen. Im Verlauf finden sich immer wieder kurze Fallbeispiele (Aus der Praxis) zur Illustration. Wie ein roter Faden zieht sich zudem ein fortlaufendes Fallbeispiel zu Amazon.com durch das gesamte Buch. Nach wichtigen Abschnitten sind immer wieder "Auswirkungen auf das Management" eingebettet. Diese sollen die Empfehlungen für die Praxis herausstellen und leichtes Erinnern ermöglichen. Am Ende jedes Kapitels ist eine kurze Zusammenfassung zu finden an die sich Diskussionsfragen, auch im Sinne von Wiederholungsfragen anschließen. Dahinter ist die oben bereits erwähnte Lehreinheit "Organisationstheorie und Praxis" angesiedelt. Diese lässt sich in Übungen und Tutorien mit Studierenden einsetzen. Den Abschluss eines jeden Kapitels bildet eine Fallstudie, die am Ende Verständnis- und Reflektionsfragen stellt. Auf der Website zu diesem Buch finden Sie weitere Materialien: Neben zahlreichen ausführlichen Fallbeispielen auch Foliensätze zum Einsatz in der Lehre und viele zusätzliche Fragen (von Multiple Choice- bis Verständnisfragen) zum üben und vertiefen des Erlernten. Das CWS-Logo verweist im Buch immer wieder auf diese zusätzlichen Online-Materialien.

    Preis: 15.99 € | Versand*: 0 €
  • Armbinde Organisation Sporti
    Armbinde Organisation Sporti

    Manschette mit elastischem und breitem Klettverschluss für mehr Komfort. Abmessungen: 9cm x 35cm. Existiert für alle folgenden Funktionen: Delegierter (Ref. 063258), Organisation (Ref. 063259), Trainer (Ref. 063260), Bodenassistent (Ref. 063261), Trainer (Ref. 063262), Medizinisches Personal (Ref. 063263) und Sicherheit (Ref. 063264)

    Preis: 5.72 € | Versand*: 8.9900 €
  • Was ist der Unterschied zwischen psychiatrischen Therapeuten und psychologischen Therapeuten?

    Psychiatrische Therapeuten sind Ärzte, die sich auf die Diagnose und Behandlung von psychischen Erkrankungen spezialisiert haben. Sie können Medikamente verschreiben und führen oft auch psychotherapeutische Gespräche durch. Psychologische Therapeuten hingegen haben in der Regel einen psychologischen Hintergrund und bieten psychotherapeutische Behandlungen an, jedoch ohne die Möglichkeit, Medikamente zu verschreiben. Sie konzentrieren sich mehr auf die psychologischen Aspekte der Behandlung.

  • Sind Therapeuten diesbezüglich ehrlich?

    Die Ehrlichkeit von Therapeuten kann variieren, da sie auch Menschen sind und unterschiedliche Ansätze und Persönlichkeiten haben. In der Regel sollten Therapeuten jedoch ehrlich und transparent sein, um eine vertrauensvolle Beziehung zu ihren Klienten aufzubauen. Es ist wichtig, dass Therapeuten ihre Grenzen und Kompetenzen kennen und offen kommunizieren, um eine bestmögliche Unterstützung zu gewährleisten.

  • Sagen Therapeuten dies absichtlich?

    Es ist unwahrscheinlich, dass Therapeuten absichtlich bestimmte Dinge sagen, um ihre Patienten zu täuschen oder zu manipulieren. Therapeuten sind darauf bedacht, eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen und ihren Patienten zu helfen. Es kann jedoch vorkommen, dass Therapeuten aufgrund ihrer eigenen Erfahrungen, Überzeugungen oder Fachkenntnisse bestimmte Aussagen machen, die möglicherweise nicht für jeden Patienten geeignet sind.

  • Männlichen Therapeuten oder weiblichen?

    Die Wahl zwischen einem männlichen oder weiblichen Therapeuten hängt von persönlichen Vorlieben und Bedürfnissen ab. Manche Menschen fühlen sich möglicherweise wohler und offener, wenn sie mit einer Therapeutin des gleichen Geschlechts sprechen, während andere keine Präferenz haben. Wichtig ist, dass man sich bei seinem Therapeuten wohl und verstanden fühlt, unabhängig vom Geschlecht.

Ähnliche Suchbegriffe für Therapeuten:


  • Individuelle Planung
    Individuelle Planung

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    Preis: 72.00 € | Versand*: 0,00 € €
  • Unterstützte Kommunikation
    Unterstützte Kommunikation

    Unterstützte Kommunikation , Das Buch gibt einen aktuellen Überblick über Theorie und Praxis der Unterstützten Kommunikation. Dargestellt werden die Diagnose der Verständigungsfähigkeit und besondere Aspekte des Spracherwerbs nichtsprechender Kinder sowie Angebote der Unterstützten Kommunikation in der Frühförderung, in der Sonderschule, in Integrationsklassen und im Wohnheim. Dabei beziehen sich die beschriebenen Hilfen auf Menschen mit geistiger Behinderung, mit Körperbehinderung oder mit Autismus. Die Beiträge dieses Bandes, die auch kontroverse Auffassungen einschließen, ermöglichen es den Leserinnen und Lesern, sich ein differenziertes eigenes Bild von den vielfältigen Förderansätzen und Konzepten zu machen. Alle Autorinnen und Autoren haben langjährige Erfahrung mit Unterstützter Kommunikation in Theorie und Praxis. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Auflage: 6. Auflage, Erscheinungsjahr: 20210210, Produktform: Kartoniert, Redaktion: Wilken, Etta, Auflage: 21006, Auflage/Ausgabe: 6. Auflage, Seitenzahl/Blattzahl: 326, Abbildungen: 22 Abbildungen, 10 Tabellen, Themenüberschrift: EDUCATION / Special Education / General, Keyword: Alternative Kommunikation; Nichtsprechende Kommunikation; Spracherwerb, Fachschema: Behinderung / Kinder, Jugendliche~Jugend / Behinderung~Kind / Behinderung~Bildung / Bildungsmanagement~Bildungsmanagement~Management / Bildungsmanagement~Bildungspolitik~Politik / Bildung~Kommunikation (Mensch)~Behindertenpädagogik (Sonderpädagogik)~Behinderung / Pädagogik~Pädagogik / Behinderung~Pädagogik / Sonderpädagogik~Sonderpädagogik~Sozialarbeit~Spracherwerb~Sprachbehinderung~Sprache / Störungen~Sprachstörung - Patholinguistik~Störung (psychologisch) / Sprachstörung, Fachkategorie: Sonderpädagogik, Thema: Optimieren, Warengruppe: HC/Sonderpädagogik, Behindertenpädagogik, Fachkategorie: Bildungsstrategien und -politik, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer W., Verlag: Kohlhammer, W., GmbH, Länge: 231, Breite: 157, Höhe: 20, Gewicht: 497, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Vorgänger EAN: 9783170329744 9783170257757 9783170212947 9783170192188 9783170167322, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0004, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

    Preis: 32.00 € | Versand*: 0 €
  • Personalmanagement - Führung - Organisation
    Personalmanagement - Führung - Organisation

    Personalmanagement - Führung - Organisation , Das Standardlehrbuch vollständig überarbeitet Personalmanagement - Führung - Organisation: eine Trias, die sich mit menschlichem Verhalten in unterschiedlichen sozialen Kontexten - von Unternehmen über Non-Profit-Organisationen bis hin zu informellen sozialen Gruppen und Ethik im Management - beschäftigt. Die Autorinnen und Autoren führen auf Basis vielfältiger theoretischer Zugänge Studierende und interessierte Praktikerinnen und Praktiker in zentrale management- und organisationstheoretische Problemstellungen ein, die aus dem Zusammenspiel von Menschen und Organisationen entstehen. Sich daraus ergebende Fragestellungen sind z. B.: Wie gelingt die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Was ist gute Führung? Welche Organisationsformen sind für welche Aufgaben besonders geeignet? Welche Bedeutung haben Digitalisierung und Nachhaltigkeit in der Arbeitswelt? Diese und weitere Fragen werden in kompakter Form diskutiert, mit theoretischen Konzepten verständlich unterlegt und anhand von Praxisbeispielen erläutert. Die Kapitel dieses Standardwerks wurden entweder komplett neu verfasst oder gründlich überarbeitet und aktualisiert. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

    Preis: 52.00 € | Versand*: 0 €
  • Organisation der Unternehmung
    Organisation der Unternehmung

    Besonderheiten: Seit der 5. Auflage das meistgekaufte Lehrbuch für Organizational Behavior (OB) in den USA und weltweit Der Bestseller nun endlich auch in deutscher Übersetzung, für die 9. Auflage vollständig überarbeitet und aktualisiert Vielfältiges neues Material zu den Themen Team-Effektivität, virtuelle Teams, Emotionen, Vertrauen, kulturelle Einflussfaktoren Übungsaufgaben zur Internet-Recherche, die den Leser mit unterschiedlichen Informationsquellen und deren Nutzung vertraut machen Ansprechender, sehr klarer und verständlicher Schreibstil Bessere Übersichtlichkeit und Anschaulichkeit durch vierfarbige Abbildungen, Fotos und Illustrationen Große Fülle an aktuellen Beispielen aus unterschiedlichen Organisationen Companion Website mit Zusatzmaterialien zum Lernen und für die Unterrichtsgestaltung Zum Buch: In seinem seit über zwanzig Jahren äußerst erfolgreichen Lehrbuch gibt Managementexperte Stephen P. Robbins eine umfassende Darstellung seiner Ergebnisse aus langjähriger Forschung zum Thema Organisationsverhalten. In anschaulicher und leicht verständlicher Sprache vermittelt sein Buch die notwendigen Kenntnisse, um das Verhalten Einzelner innerhalb einer Organisation zu verstehen und vorauszusagen. Dabei untersucht der Autor das Verhalten in Organisationen auf drei Analyseebenen: beginnend mit dem Individualverhalten über das Gruppenverhalten bis hin zum Organisationssystem. Die Themen Globalisierung, Diversität und Ethik werden durchgängig in die Diskussion einbezogen. Das Buch vermittelt dem Leser das nötige Fachwissen zur Entwicklung eigener Managementstrategien und ist für Studierende aus den verschiedensten Fachbereichen geeignet. Inhaltsverzeichnis: Einführung - Was ist Organizational Behaviour? Das Individuum - Grundlagen des Individualverhaltens - Werte, Einstellungen und Arbeitszufriedenheit - Persönlichkeit und Emotionen - Wahrnehmung und individuelle Entscheidungsfindung - Grundbegriffe der Motivation - Motivationstheorien in der Praxis Die Gruppe - Grundlagen des Gruppenverhaltens - Teamarbeit - Kommunikation - Führung und Vertrauen - Macht und Politik - Konflikt und Verhandlung Das Organisationssystem - Grundlagen der Organisationsstruktur - Arbeitsgestaltung und Technologie - Personalmanagement: Politik und Methoden - Unternehmenskultur Dynamik der Organisation - Organisatorischer Wandel Anhang A - Wissenschaftsgeschichte des Organizational Behavior Anhang B Forschungsmethoden des Organizational Behavior Glossar der Schlüsselbegriffe

    Preis: 39.99 € | Versand*: 0 €
  • Soll ich einen Therapeuten anrufen?

    Es kann eine gute Idee sein, einen Therapeuten anzurufen, wenn du das Gefühl hast, dass du Unterstützung bei der Bewältigung von emotionalen oder psychischen Herausforderungen benötigst. Ein Therapeut kann dir helfen, deine Gedanken und Gefühle zu verstehen und Strategien zu entwickeln, um damit umzugehen. Es ist wichtig, dass du dich wohl fühlst und eine Verbindung zu dem Therapeuten hast, den du kontaktierst.

  • Muss man Therapeuten dankbar sein?

    Es ist nicht zwingend erforderlich, Therapeuten dankbar zu sein, aber es kann hilfreich sein, ihre Unterstützung und Bemühungen anzuerkennen. Dankbarkeit kann dazu beitragen, eine positive therapeutische Beziehung aufzubauen und den Fortschritt in der Behandlung zu fördern. Letztendlich hängt es jedoch von der individuellen Erfahrung und dem Verhältnis zur Therapie ab.

  • Wie kann ich Therapeuten vertrauen?

    Vertrauen in einen Therapeuten aufzubauen, erfordert Zeit und Erfahrung. Es kann hilfreich sein, sich vorab über den Therapeuten zu informieren, zum Beispiel durch Recherche im Internet oder durch Empfehlungen von Freunden oder Ärzten. Während der Therapie ist es wichtig, offen und ehrlich zu sein und sich auf den Prozess einzulassen, um eine vertrauensvolle Beziehung aufzubauen.

  • Dürfen Therapeuten solche Informationen weitergeben?

    Therapeuten unterliegen der Schweigepflicht, die es ihnen verbietet, Informationen über ihre Patienten ohne deren Einwilligung weiterzugeben. Es gibt jedoch Ausnahmen, wenn es um die Sicherheit des Patienten oder anderer Personen geht, zum Beispiel bei akuter Suizidgefahr. In solchen Fällen kann ein Therapeut Informationen weitergeben, um Schaden abzuwenden.

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